时间：2024-05-05 04:40:43 阅读：278
为实现公司知识经验沉淀，构建各业务模块系统化学习体系，培养一批具备授课能力和课程开发能力的内训师。4月23日，项目第一期培训开班仪式隆重举行，三十余位来自不同部门的内训师踊跃参与，为内部培训工作注入新的活力。
人力资源部部长张宏伟介绍了项目的整体方案和培训安排，包括培训目标、对象及如何组织实施培训等。
内训师代表程建泽作表态发言，他表示将珍惜这次难得的学习机会，不断提升自己的授课技能和综合素质，为公司培训工作贡献自己的力量。
公司副总经理黄晓英发表致辞，她强调要提高认识、统一思想，充分认识到内部培训对于公司发展的重要性；要注重时效、提升能力，紧密结合公司实际，不断提升自己的教学水平和专业素养；要创新思维、激发活力，积极探索新的教学方法和手段，为公司内部培训工作注入新的活力和动力。
为期五天的培训中，公司外聘专业讲师进行授课，学习氛围浓厚，课堂气氛热烈，培训内容涵盖课程提优设计、授课能力提升、台风实战训练等，培训坚持“人人参与、人人动手”的原则，并通过一对一辅导、实战训练、边学边练、边练边改进一步强化培训内容。
期间，公司组织了一场别开生面的团队拓展活动，旨在通过旱地冰壶和魔方箱鼓等团建活动，进一步增强团队凝聚力和协作能力。
登台展示授课环节，为大家搭建了一个相互学习和交流的平台，三十余位内训师展示自己的教学成果，通过生动的案例和实用的技巧，充分锻炼了内训师的实际授课能力。
远飞者当换其新羽，善筑者先清其旧基。“新羽计划”内训师培养项目，是公司深入贯彻年度培训实施方案的实际行动，也是致力于打造一支优秀的内训团队和构建学习型双林的创新举措。未来，公司将持续加大对培训工作的投入力度，为职工的成长和发展提供更多的支持和帮助。